¿QUÉ SIGNIFICA SER LÍDER? FABIAN MASSA.
Estimados, si ponen en Google: Líder,
definición, la IA les va a dar una serie de alternativas. Después de esta
pequeña intro, les pego la opción que me pareció más interesante en Internet:
Quiero hacer hincapié en estos dos puntos que son fundamentales:
- Una parte del liderazgo es mostrar a los demás el “Cómo se hace”, por eso les muestro como lo hago yo: Busco la info en Internet con I.A. Con la aparición de la IA y las Plataformas Digitales de Información/Educación, el rol del “Profe” cambió al de orientador: ¿La razón? Ya enseñar una enseñanza es obsoleto (Siglo XX), lo verdaderamente novedoso y altamente efectivo de esta Nueva Era es enseñar a aprender (que no es otra cosa que lo que Jesús hacia ya hace 2.000 años)
- Predicar con el ejemplo es una de las mejores capacidades de liderazgo: Soy consciente de que este material me lo pidieron para una Iglesia Evangélica. Este punto 2 es fundamental: Si no podés liderar tu propia vida, y vas sin rumbo haciendo “lo que pinta”, menos vas a poder liderar la de otros. Ponete las pilas en primer lugar en tu vida. Si tenés familia, ocupate de eso en 1° lugar, no hagas como muchos que se la pasan de lunes a lunes en la Iglesia siendo un padre ausente con hijos que no saben leer ni escribir y una esposa desatendida. Si no tenes éxito en la vida, ¿cómo vas a poder llevar al éxito a otros? Resumiendo: Si no sos ejemplo ni para vos mismo, empezá por ahí , antes de querer liderar a otros.
Dicho
esto, aquí va el material que seleccioné[1]:
El
líder nace y se hace. Aunque nadie dijo que dirigir un grupo de personas fuera
fácil, hay ciertas cualidades que se pueden desarrollar para influir
positivamente en ellas y, por lo tanto, en el éxito de las organizaciones. En
este marco, según un estudio publicado en Center for Creative Leadership
(CCL.ORG), dentro de los rasgos o características que configuran a un/a
buen/a líder se encuentra la honestidad, la habilidad para delegar, la
comunicación, la confianza, la actitud positiva, la creatividad, la intuición y
el compromiso. Pero hay mucho más.
¿Qué
es un/a líder?
La
Real Academia Española (RAE) define la figura del líder como aquella “persona
que dirige u orienta a un grupo, el cual reconoce su autoridad”, ya sea en el
contexto profesional o personal. Pero, ¿qué quiere decir esto en la práctica?
En otras palabras, podemos afirmar que un/a líder es quien tiene la capacidad
de gestionar un equipo de personas determinado, siendo capaz de influir,
motivar y lograr que todos sus integrantes trabajen con entusiasmo en la
consecución de los objetivos empresariales.
Cualidades
de un/a buen/a líder
A
continuación, te presentamos los consejos y características principales que
debe reunir una verdadera máquina de liderazgo. Y es que una persona líder
nunca lo es por casualidad.
#1
Se comunica de forma eficiente
Sin
duda, es una de las labores de un/a líder más relevantes, ser capaz de lograr
que la información fluya en todos los sentidos (ascendente, descendente y
horizontal). Es decir, conseguir establecer vías de comunicación dinámicas y
efectivas entre todos los miembros del grupo.
#2
Empodera al equipo
Sí,
una de las cualidades fundamentales para erigirse como un/a buen/a líder es
saber motivar a los demás, para que las personas puedan desarrollar felizmente
todo su potencial. Cuando esto ocurre, se logran resultados empresariales mucho
más excepcionales. Comprobado.
#3
Posee una gran inteligencia emocional
Un/a
líder de referencia es capaz de gestionar y expresas sus emociones, ponerse en
el lugar de los demás y ser consciente de la influencia que puede ejercer sobre
las personas. Comprender las emociones del equipo y saber cómo gestionarlas
juega un papel fundamental en el liderazgo.
#4
Fomenta el crecimiento profesional
Un/a
buen/a líder siempre busca rodearse de personas con gran talento. Y, además, se
centra en el desarrollo del equipo, compartiendo conocimientos, solucionando
problemáticas conjuntamente o potenciando las habilidades del personal de la
organización.
#5
Escucha activamente
Un líder en mayúsculas escucha más y habla menos. Y presta atención a los problemas y diferentes perspectivas de los miembros de la empresa. Trata de respetar siempre los turnos de palabra, emitir preguntas antes de plasmar su opinión y promover espacios de diálogo, tales como reuniones periódicas.
No
todo el mundo tiene la habilidad de confiar en los demás. Un líder óptimo es
quien se rodea de talento y delega en él. Esto se traduce en apostar por las
capacidades de las personas, ceder responsabilidades y méritos, acordes a los
esfuerzos realizados. En definitiva, establece relaciones de confianza mutua.
#7
Da la cara
Cuando
las cosas no suceden como esperábamos, un/a buen/a líder es quien asume las
responsabilidades del equipo y brinda soluciones. Y su capacidad de resiliencia
permite transformar las crisis en oportunidades de crecimiento, tanto a nivel
personal como de toda la organización.
#8
Incentiva el pensamiento estratégico
Buscar
nuevas formas para conseguir que la compañía y, por lo tanto, la plantilla,
sigan creciendo es una característica fundamental de cualquier líder. Y es que
un enfoque sistémico permite planificar, predecir y prever oportunidades,
aspectos indispensables para garantizar el éxito de una corporación.
#9
Es fuente de inspiración
Un/a
líder debe ser un modelo a seguir para el resto del equipo. Predicar con el ejemplo es una
de las mejores capacidades de liderazgo. Así pues, la figura del
líder siempre debe mostrar las líneas a seguir y cumplir con todas las
exigencias que, a su vez, vaya a trasladar a su equipo.
Afortunadamente, resolver la desigualdad de género y fomentar el liderazgo en mujeres empieza a estar en la agenda de la mayoría de las Organizaciones. Y no solo por razones de equidad, sino también por rentabilidad: se ha demostrado que las organizaciones con presencia femenina en la dirección generan más beneficios y retienen mejor el talento.
#10
Prioriza el desarrollo personal
Para
ejercer los diferentes tipos de liderazgo es vital que el/la líder esté muy
bien actualizado/a, independientemente de la etapa de la carrera en la que se
encuentre, puesto que vivimos en una sociedad donde el cambio se produce a un
ritmo vertiginoso. ¿Conclusión? Renovarse o morir.
¿Qué
sucede si no reúno estas características?
Aunque hay personas mucho más predispuestas a convertirse en líderes de forma natural, la genética no lo es todo. Se puede aprender a ser líder. Y se debe.
De hecho, un/a buen/a líder es el resultado de combinar experiencia y formación continua. Por lo tanto, no hay una fórmula secreta. Eso sí, todos/as los/as líderes optan por un estilo de liderazgo distinto para gestionar a su equipo, teniendo en cuenta su personalidad.
Nunca dejes de formarte.
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